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劳务派遣的介绍

      劳务派遣又称“人才租赁”,即根据 用工单位对人才要求,把符合 条件的人员派往用工单位。被派遣 人员有两种来源,一种是 用单位原有职工转换而来,二是新招聘派遣员工。劳务派 遣机构进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、一代人才引进、档案接转、流动手 续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金统计、发放,各类社 会保障建立缴纳、工伤申报、劳动纠 纷处理等诸多人力资源管理实务性工作由劳务派遣机构完成。

 

派遣服务的意义

  • 以客户要求为导向,竭诚为客户服务,保护客户的投资,帮助客 户提高竞争力和盈利能力,实现客户的梦想,和客户 共同面对未来的需求和挑战。
  • 降低企业的招聘成本(特别是 密集型用工的外部招募组织与管理成本),有效地 解决企业招工难题,使企业 用工增加了可靠的保障。
  • 增加用 工企业的用工弹性,降低用 工企业在生产经营过程中意想不到的用工风险。
  • 免去(或降低)用工企 业在宿舍后勤管理方面的管理成本投入(如:宿舍租金、宿舍配置、宿舍维修、宿舍配置拆旧、更换、宿舍安全与卫生等),让用工 企业无后顾之忧。
  • 化了企 业对员工的人事手续办理程序(由专业 派遣服务单位完成)。
  • 派遣服 务单位专业的管理与服务,将使员 工在岗位上更加专心致志的工作,对提高 其个人工作效率和企业生产效率必将产生积极的影响。
  • 企业可 以更加专注于自己的核心业务,以进一 步的提高企业的经营效益。

 

派遣服务的形式

       1、长期派遣(完全外包模式)

        是指派 遣员工在企业长期从事核心与非核心的岗位工作。由我公 司承担一整套员工租赁的服务工作,包括人才扫募、选拔、培训、住宿舍管理、社会保险、报酬发放、福利待遇、安全和健康、劳动纠纷、裁员风 险等全方位的管理。

        2、弹性派遣(部分外包模式)

       承担上 述完全外包式中的一部分项目。如:只外包 劳务工的劳动合同管理和人事管理而不外包住宿管理,或:只外包 劳务工的后勤宿舍管理而不外包其他方面的管理。

       3、专项派遣

       灵活利 用人力资源服务平台,进行专 项实习生托管及兼职类派遣。

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